音樂產業架構涵蓋的不只有歌手、詞曲作家，如果想在音樂產業工作，那此篇文章就是為你而寫，喜歡音樂、熱愛音樂的你，一定曾經想過在哪裡有適合的工作，又能結合興趣吧！本篇介紹唱片公司、音樂出版、唱片行、版權公司等，音樂公司會有哪些職缺需要，以及工作內容需要的技能。
文章大綱
前言
路西大學時曾在大型唱片通路工作過1年多，畢業後照本科系的方向進入資訊業，當了4年的軟體工程師，然後又回頭想著音樂，就來英國念音樂產業研究所，知道之後有哪些適合自己的機會，當工程師的時候有接觸到專案管理，外加有在關注「創業」、「自我提升」的課題，所以對於職能、技能這部份有一點點心得，這篇整理產業內需要的人才、技能與工作內容，希望能幫助想在音樂產業工作的你，有一點點小收穫。
音樂產業介紹
「歌手、樂團、藝人的成功，從來不是一個人可以完成的，背後需要有契合的團隊，幕前更需要粉絲支持。」
一個人走得慢，一群人走得快
以音樂相關產品為交易主體獲取收益的產業。賺取收益的方式很多種，如：音樂創作、技術提供、商業技能提供、錄製唱片、出版音樂、發售唱片、現場演唱、數位平台服務供應，到版權管理服務。透過各公司提供的服務彼此互通照應。
產業內主要圍繞在「唱片產業」、「出版產業」和「現場演唱」延伸其他各項音樂服務。以往唱片工業六巨頭，轉變成三巨頭(環球、索尼、華納。按全球市場佔比排列)，科技的發展使得串流音樂取代實體唱片，唱片市場的萎縮，各家順應時代更動組織結構，將以往一條龍的服務如：行銷、製作技術、經紀管理、版權管理、唱片發行等分工外包，降低成本降預算發揮最大化。獨立廠牌在音樂市場上逐漸有更多的發揮空間，歌手、樂手、音樂製作人也有更多的選擇。也演變現今音樂產業的架構，主流唱片、獨立廠牌各自拓展市場。
延伸服務有哪些、工作內容需要什麼技能？
經紀人
經驗豐富的經紀人除了幫助藝人規劃事業之外，還要面對律師、會計師、唱片公司、出版公司、演唱會主辦單位多個窗口，所以有靈敏的應變能力和清晰的邏輯能力是身為經紀人必備的技能。
經紀人這塊區分：「Freelancer」、「經紀公司的雇員」、「歌手、樂手身邊的熟識」。
- Freelancer
通常是曾經有在音樂公司工作過，會知道一些特殊管道，有些人脈後自己成立公司、工作室，透過網路、電視、戲劇等媒體尋找潛力藝人。
- 經紀公司員工
泛指大型音樂公司自己的「經紀部門」或是一般的經紀公司的員工，現有建立許久的商業夥伴聯絡網，員工依照公司規劃協助藝人安排活動。
- 藝人身邊熟識
藝人本身知名度已達到一定程度時就會找比較信賴的夥伴協助規劃日後發展。
工作內容：
1. 協助藝人活動規劃，接洽廠商，開發業務
2. 管理自媒體營運，經營官方社群媒體，建立其品牌(藝人)形象
3. 主題發想企劃與行銷
工作技能：
1. 善於察言觀色且溝通能力強，處事圓融的高EQ
2. 具有企劃提案的能力，包括主題創意發想、因應市場流行方向提出具有話題的活動
3. 專案的執行能力，像是時間控管、預算規劃、風險評估等
4. 解決事情的能力，如果A方案不能，就要馬上想出B方案，將危機解除，讓原訂計畫方向持續在軌道上的能力。
在音樂產業中經紀人對於藝人來說一直是個很重要的角色，除了幫助藝人規劃演藝發展，也要身兼朋友的身份關心藝人身心狀況，藝人在面對公眾時會有外界無法想像的壓力，身為經紀人要懂的注意自家藝人的狀況，彈性規劃活動，讓藝人有自己的休息時間與空間。身心健康之外，經紀人需要有判斷能力，這項能力就像前面提到的「解決事情的能力」，要具備山不轉路轉的反應能力來面對事情的變化。
A&R (Artist and Repertoire)
唱片公司最重要的資產「藝人」、「唱片版權」，所以A&R的角色就是從眾多聲音、音樂中聽出市場需要(期待)的聲音，除了要有音樂的敏銳度外，還要有企劃能力讓藝人順利在市場受到關注。不僅如此，還要熟悉版權、合約等事宜，因為需要接洽「唱片公司」和「出版公司」進行收歌，兩邊負責的版權項目不同，所以算是執行專案時必備的知識，不然做事會一關卡一關。
工作內容：
1. 唱片公司與藝人的溝通橋樑，協助藝人在市場獲得肯定
2. 接洽出版公司，尋找適切的詞曲作者與製作人
3. 發掘潛力藝人，開發、訓練藝人的音樂能力
4. 音樂製作，預算規劃、時程安排、收歌
5. 市場分析尋找藝人的目標市場，善用社群媒體觀察市場趨勢
6. 行政規劃，音樂合約與版權事宜
工作技能：
1. 具有音樂、藝術的敏銳度，以及音樂賞析的能力
2. 跨部門的溝通能力與高情商EQ
3. 具有企劃提案能力與執行力
4. 專案管理統籌，預算編列、時程控管、風險評估等
5. 熟稔音樂版權與合約事項
行銷、宣傳、銷售、發行專員
行銷、宣傳、銷售依照每間公司組織的不同，有的會把工作歸類在一起，也有的會分開執行。發行的意思是分配到通路銷售，不論實體通路還是線上，路西沒有在唱片公司工作過，所以也不確定銷售和分配的工作內容會不會合在一起。這邊只會整理出大方向的內容和技能。
工作內容：
1. 提案企劃，主題發想
2. 管理自媒體營運，經營官方社群媒體，建立其品牌(藝人)形象
3. 廠商接洽討論商品事宜，如定價、唱片發行格式
4. 通路業務開發，商品庫存管理(著重在發行的職位)，接洽通路採購
工作技能：
1. 跨部門溝通協調能力
2. 具有企劃提案的能力，如何說服藝人、老闆執行該項企劃
3. 具有敏銳觀察市場趨勢，且具有主題性質與獨樹一格的創意能力
4. 美編技術，例如Photoshop、illustratior，與廠商對稿時候要能知道對方需要什麼素材、格式，還有自己期望的概念需要哪些東西，溝通才不會有障礙。
5. 數字的敏銳度，對於庫存、成本預算要有一定的概念
出版公司版權專員
版權專員，大多會在出版公司，他們主要做三件事
1. 幫詞曲作家媒合廠商音樂需求
2. 版權、版稅管理
3. 尋找潛力詞曲作家，簽訂授權合約，分潤收取傭金。
所以自然他們的服務對象是「作詞人」、「作曲人」、「商業客戶」，有時他們也會有A&R的角色在組織內，視公司規模大小而定。
工作內容：
1. 版權管理、版稅計算
2. 廠商接洽討論音樂配樂授權金、合適的詞曲作家
3. 詞曲作家合約簽訂
工作技能：
1. 熟悉音樂版權、音樂出版合約類型
2. 善用文書軟體工具
3. 數字敏銳度高、謹慎且細心
唱片通路
還記得前面提到唱片公司發行唱片的流程嗎，最後一關的「發行」就是鋪貨到實體或線上通路，例如：佳佳唱片、博客來網路書店、獨立唱片行、Spotify, Apple Music等，這邊先講實體通路。
通路會有個「採購」的角色需要接洽「發行商」來訂貨到店舖販售，而店舖自然會需要有人經營商品(唱片)，透過企劃讓樂迷感受到專輯的價值，以過去在唱片行工作的經驗，每個員工至少要熟悉一項樂風，當時比較熟搖滾和獨立樂團，店長熟悉東洋音樂，資深同事熟悉西洋流行，然後平常自己要常接觸音樂相關的知識，還有盡可能多聽不同類型的音樂，那接下來介紹細節吧！
工作內容：
1. 主題發想銷售企劃
2. 進銷貨庫存管理
3. 店鋪門市經營，收銀結帳，顧客服務
工作技能：
1. 具有企劃提案與執行能力，因應音樂動向發想主題
2. 對於店內庫存數量與銷售數字要有概念
3. 至少熟悉一種樂風，顧客詢問推薦的時候要能答的出來
4. 溝通協調能力，反應靈敏且高EQ
數位串流
科技或技術公司主要多為工程師，像是iOS, Android, Backend, Software, Big Data, QA 都是現在很需要的人才，除了平台服務的工程師負責開發和維運之外，還會需版權專員、專案經理、行銷、企劃、公關等提升服務內容和品牌形象的人員，由於前面已經敘述多次這些角色負責的工作內容和技能就不在贅述。
常見問題FQA
要如何進入那些公司?
在台灣基本上沒有一點關係是進不去主流唱片和經紀公司，可能是擔心很多迷弟迷妹吧？！外加藝人和經紀人是個很奇妙的關係，經紀人不瞭解藝人的個性、特色的話兩者很難成功打入市場，所以會找熟人一起工作也不意外，國外找工作也是要熟人推薦，才有機會拿到offer一樣。
真的很想去的話建議找全球市佔前三名「美國」、「日本」、「英國」的音樂相關公司，在國外看中的是「實力」不是「關係」。如果是英國的話，如果你之前在台灣工作那你可以找主管當你的推薦人，這也是可行的。
獨立廠牌比較沒有像商業唱片這麼排外，像是「顏社」徵人都會在自己粉專開缺，歡迎擅長專案管理、行銷企劃的人才加入。還有唱片通路困難度比較低，但重要的要有自己的專業，以及可以說服人的履歷，也就是說能用文字表達出你的專業和認真，才是最根本的。
這裡列出比較平易近人的
唱片通路：佳佳唱片、誠品音樂、五大唱片、光南、小白兔、38度C
非三巨頭廠牌：顏社、福茂、風潮、風和日麗、角頭、好感音樂
為什麼沒提到獨立發行商、現場演唱、集管協會的工作?
1. 台灣獨立發行商(ex: cdbaby)還剛起步，目前看到的很少
2. 現場演唱的行業架構和國外不一樣，這不是講「必應創造」演唱會企劃或是燈光設計、硬體架構。不過有興趣必應的人，他們家在104有開很多職缺，可以試試。
3. 集管協會大多是公家機關，要考公務員考試，或是以約聘方式在公司工作，比較不太推薦約聘的方式在職場工作，原因有很多，像是不穩定、短期工作，除非是有自己的規劃，不然不太建議。
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聽的音樂很少可以嗎?
這要看是在工作的屬性，如果是做行銷、企劃、出版，像前面提到的至少要熟一種樂風，平常要對排行榜和音樂資訊有瞭解。如果是A&R的話當然就不能只有一種，hen多多多多多都要知道。
都沒有我擅長的怎麼辦?
部落格是個很好練習的平台，平常累積產業知識產生大量的輸入，再透過文字輸出，練習文字邏輯、立場表明能力，這些不論事工作、日常生活上都需要持續練習。
舉個例子：樂評網站，有的很擅長70年代音樂，就專門寫70年代的音樂、樂團、風氣或者文化等等，
如果覺得文字對你很難想要從影像開始也可以，也就是說把自己的平台當作是個人品牌在經營，你想要怎麼說這個主題、想讓大家瞭解什麼，過程中遇到那關卡住，就去Google找解決辦法，想辦法衝到下一關，慢慢的會瞭解行銷、企劃要做哪些事，如果你很享受這個過程，那麼你學習到的就是這些技能，去哪各行業都會歡迎你，到時候不用擔心被挑選，而是你有更多機會去選公司！(不負責任建議)
總結
不論身處何處，以職缺來看會有三種「直接替補位子」、「太忙需要有人幫忙」、「技術引進」，換句話說，補缺的人要能直接實做該職位的工作內容，尤其是像台灣音樂產業，市場沒有大到需要很多雇員，自然會比較需要已經會某種專業技能的人，所以像前面提到，把專業能力訓練扎實好，履歷寫的可以說服人，我相信還是有機會進入你想去的任何行業。
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